Hoe ga je als organisatie om met een beschuldigde werknemer van ongewenste omgangsvormen?

Sinds de nieuwe wet seksuele misdrijven per 1-7-2024 zijn er ook consequenties op de werkvloer.

De feestdagen komen er weer aan en mensen maken het weer gezellig in huis en onderling. Helaas geldt dat niet voor iedereen. Aan het einde van het jaar komt het geregeld voor dat stellen besluiten uit elkaar te gaan. Of je nou getrouwd bent of wel of niet samenwonend. Het blijft pijnlijk. Het kennismakingsmaking gesprek dat ik vandaag had onderschrijft dat weer. Gesprekken doe ik op locatie in een spreekkantoor of bij mensen thuis.  Bij het opendoen van de deur ontstaan de tranen vaak al. Als mediator roep je die tranen op. Ik snap dat wel. Als mens vind ik het uiterst pijnlijk . Als mediator blijft je professioneel en ziet de tranen en je benoemd het verdriet ook. Als mens wil ik soms wel een potje mee huilen. Wat een verdriet. Het komt bij mij binnen. Lastig is dat maar tegelijkertijd ben ik niet van steen. Het kennismakingsgesprek is belangrijk omdat het goed moet voelen voor cliënten om met jou als mediator gesprekken te voeren en gevoelige informatie met jou te delen. Verder is het kennismakingsgesprek bedoeld om  uit te leggen wat belangrijk is tijdens Mediation zoals : Mediation is vrijwillig maar niet vrijblijvend, het feit dat de mediator neutraal is en geen baat heeft bij welke uitkomst dan ook en natuurlijk dat de mediator geheimhoudingsplicht heeft. Ook vertel ik hoe het traject eruit gaat zien zoals een eerste  mail die ik toestuur waarin ik om behoorlijk wat informatie vraag die betrekking heeft op vermogen en inkomen. Zodra ik dat heb ontvangen maken we een 1 e afspraak en staan we stil bij de scheidingsmelding. Als er minderjarige kinderen zijn dan starten we met alle afspraken die in het ouderschapsplan komen te staan. Vaak is de eigen woning belangrijk omdat daar veel van afhangt gezien het woning tekort dat er  al enige jaren is. Dus als dat erg dringend is start ik daarmee. Daarna volgen de resterende  financiële afspraken en afspraken over gemeenschappelijke bezittingen en die komen in het convenant te staan. Pas als alles besproken is, akkoord bevonden en juridisch kloppend gaan partijen tekenen.  Als laatste actie wordt het verzoekschrift via een advocaat ingestuurd naar de rechtbank. Het Mediation traject is dan klaar. Deze mensen kozen tijdens de kennismaking voor mij als mediator . En kies je voor mij dan begeleid ik het hele traject professioneel met alle kennis en kunde  en tegelijkertijd voel ik de emotionele lading tijdens de gesprekken en dat mag er gewoon zijn. Ook bij mijzelf.

Mediation is een mooie tool en efficiënte tool om te zorgen dat twee partijen weer met elkaar in gesprek gaan. Want als je niet meer in gesprek bent met elkaar dan raakt de oplossing steeds verder weg.

We zijn weer allemaal terug van het zomerreces op de werkvloer, om maar met de terminologieën van de 2 e kamer te spreken. 

Ik heb zelf een enorme hekel aan gedoe in mijn eigen leven maar ik ben gefascineerd door andermans problemen. Raar toch. Ik vind het tenminste wel raar. Mijn man zegt wel eens dat ik  aan ga als ik iemand anders drama en chaos kan oplossen. En daar zit zeker een kern van waarheid in. Ik heb nou eenmaal een groot inlevingsvermogen en empathisch gevoel. Als ik zelf tegen een probleem aanloop dat schiet ik gelijk in de aanpakken en oplossen modus zodat het weer van mijn bordje is.

Vertrouwenspersoon Tandeloze tijger of pitbull ?

Kijkje in de keuken van een ondernemer

Rechters gaan met ingang van 2023 op een andere manier berekenen hoeveel partneralimentatie mensen kunnen betalen na een echtscheiding.

Never a dull moment

Deze week heb ik weer een mooie opdracht arbeidsmediation afgerond.

Regelmatig spreek ik als vertrouwenspersoon of mediator mensen die op hun werk uitvallen door privéproblemen.

Hulde aan mijn voormalige mannelijke collega's bij Europeesche/ASR.

Huwelijkse of partnerschapsvoorwaarden

Scheiden en schenking

Vertrouwenspersoon scheiding

Aan het begin van het nieuwe jaar ben ik begonnen met twee nieuwe diensten. Deze diensten zijn ontstaan doordat ik om mij heen en bij Mediation klanten merkte dat hier behoefte aan was en dat deze behoefte toch tussen wal en schip viel binnen de huidige dienstverlening als het gaat om  mediation en scheiding.

Pesten op de werkvloer: wel of niet gevaccineerd

Alimentatie verzekering

Scheiden en eigen woning

Co-ouderschap

Het moment van ondertekening van de officiële documenten zoals ouderschapsplan en convenant blijft toch altijd een raar moment. Het is een moment van besef bij beiden partijen dat je oude leven voorbij is en een nieuwe periode voor de deur staat.

Standje Bahama 

De vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen.

Spaarrekening voor de kinderen.

Het ouderschapsplan ook bij samenwoners.

Vandaag een blog over alimentatie  en hoe dit gaat in de praktijk.

Scheiden en ondernemers.

Zorgverdeling tijdens corona: 4 tips

Mediation hoe gaat dat eigenlijk ?

Scheiden en verzekeringen

Wat vergoedt een rechtsbijstandverzekering in het geval van mediation bij scheiding?

Het Ouderschapsplan

Praktische tips voor Kerst vieren na een scheiding

Goed en hoopvol nieuws : een wetsvoorstel dat jaren geleden werd ingediend door D66 en VVD is recentelijk goedgekeurd door de Tweede kamer. Als de wet door de Eerste kamer wordt goedgekeurd, treedt deze wet op zijn vroegst in op 1 juli 2021. Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat (bij ongetrouwde stellen), degene die het kind heeft erkend ook het gezamenlijke gezag uitoefent met de andere ouder.

nkomensafhankelijke combinatie en Co ouderschap.

De tweede corona golf brengt opnieuw enorme onzekerheid met zich mee. Er ontstaan vragen over corona en de gemaakte omgangsregeling en de hoogte van de alimentatie. Corona is geen reden om kinderen weg te houden bij hun vader of moeder. Uiteraard is het wel iets waarover je samen in gesprek moet gaan. Je vormt niet meer samen een gezin en misschien zijn er al nieuwe partners en hun gezin in beeld. Dus al met al is het een uitdaging , dus communiceren hierover met elkaar blijft het belangrijkste. Ook krijg ik momenteel veel vragen over de hoogte van de alimentatie en of die aangepast kan worden. Ook hier is het advies : Ga samen om de tafel of met een mediator erbij . Er zijn situaties waarbij ondernemers hun inkomen zien terugvallen of werknemers die hun baan verliezen. Ook kan er sprake zijn van nieuwe partners. Wanneer is een nieuwe partner onderhoudsplichtig ? Kortom soms is het goed om weer eens om de tafel te gaan en de nieuwe situatie te bespreken en tot nieuwe afspraken te komen.  Hebben jullie hierbij mijn hulp nodig neem dan contact met mij op.

11 september is de dag van de scheiding.

Volgens Acda en De Munnik is het allemaal niet zo moeilijk, de inboedelverdeling. Die cd was van ons allebei, maar ‘gekregen van mijn moeder dus van mij’. Is het echt zo simpel? Hoe regelt u de verdeling en wie krijgt wat na een scheiding?

‘Jouw huis is mijn huis.’ Dat was het misschien voor lange tijd, maar na of tijdens een scheiding is dat niet langer een vanzelfsprekendheid. In sommige gevallen wordt het huis verkocht en verlaten beide partners de woning. Maar meestal zal één van de twee de woning kopen. Wat zijn de mogelijkheden en waar moet u rekening mee houden? Ik  licht drie scenario’s voor u uit.