Hoe ga je als organisatie om met een beschuldigde werknemer van ongewenste omgangsvormen?
Een onderwerp dat zeer actueel is. Namelijk wat als een beschuldigde/vermeende veroorzaker van ongewenste omgangsvormen de hulp zoekt van een vertrouwenspersoon. Niet iedereen ziet zich zelf ook als beschuldigde/vermeende veroorzaker maar regelmatig juist ook als een slachtoffer. Het gebeurt dus dat een beschuldigde/vermeende veroorzaker ook om hulp zoekt en steun nodig heeft. Ook is regelmatig te zien dat organisaties de beschuldigde/vermeende veroorzaker gelijk cancelen. Dit is een gevaarlijke ontwikkeling. Want een organisatie heeft vanuit de wet een zorgplicht voor elke werknemer en iedereen heeft recht op een veilige werkomgeving. Ook dient hoor en wederhoor zonder oordeel en met empathie en erkenning toegepast te worden en indien nodig kan een onderzoek ingesteld worden. Soms is Mediation de oplossing maar dat moeten beide partijen dan wel willen. Een beschuldigde/vermeende veroorzaker is dus niet per definitie een slecht mens en heeft dus ook bijstand en ondersteuning nodig. Er zijn het afgelopen jaar ook verschillende rechtszaken gevoerd waarbij de organisatie niet altijd in het gelijk werd gesteld en men of de veroorzaker terug in dienst moesten nemen ofwel men moest toch een transitie vergoeding betalen. Mijn advies is dan ook zorg voor een begeleider beschuldigde en zet in dergelijke situaties zeer zorgvuldig alle te nemen stappen. Er zijn uitstekende externe bureaus die onderzoek kunnen doen. Echter het begint bij het hebben van een basis beleid, gedragscode en klachtenregeling ongewenste omgangsvormen. Zodat iedereen in de organisatie weet : Hoe gaan wij hier met elkaar om en welke sancties zijn er als het misgaat .
Biedt als organisatie proactief de beschuldigde/vermeende veroorzaker ook steun aan als begeleider beschuldigde en neem dit ook op in het beleid.
Veel organisaties hebben dit nog niet specifiek benoemd of geregeld. Hoe is dit bij uw organisatie benoemd of geregeld? Inmiddels heb ik het certificaat begeleider beschuldigde gehaald. Dus mocht er in uw organisatie advies en/of een begeleider beschuldigde nodig zijn neem dan contact met mij op.
Reactie plaatsen
Reacties